【助力油服主业发展 海默科技推出股权激励计划 】上证报中国证券网讯（记者 李少鹏）为充分调动核心管理人员的积极性，实现利益“捆绑”，国内老牌油服设备制造商海默科技日前推出股权激励计划。公司此次股权激励计划在解锁方面设置的业绩指标与个人年度绩效考核指标等内容结合起来的做法，从侧面彰显出公司对油服主业及向新能源产业转型发展的信心。海默科技近日发布公告称，拟向包括高管在内的核心骨干人员共计55人授予1154万股限制性股票，占公司股本总额的3%，授予价格为3.16元/股。其中，首次授予不超过932.2万股，预留230.8万股。股权激励计划授予的限制性股票的限售期分别为自相应授予的限制性股票登记完成之日起12个月、24个月、36个月。值得一提的是，海默科技此次激励对象还包括5位外籍员工，拟向外籍员工合计授予30万股。对此，有公司人士表示，公司油服业务在中东等地区深耕多年，离不开海外员工的辛勤努力，授予外籍员工限制性股票也是希望能保持海外项目的稳定运营，为公司海外业务发展持续助力。记者注意到，海默科技此番股权激励方案在解锁方面设置的业绩指标颇具亮点。具体来看，该激励计划的相应考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次，设定目标分别为2023年度营业收入不低于7.5亿元、2023-2024年两年营业收入累计值不低于16.5亿元以及2023-2025年三年营业收入累计值不低于27.5亿元。需要知道的是，若海默科技顺利完成2023年7.5亿元的营收目标，将创下公司营业收入历史新高。“本次股权激励方案的各项业绩解锁指标颇具挑战性，实现了公司与核心员工的强绑定。同时，这些指标也与公司战略规划目标、年度绩效考核指标有机结合。”海默科技相关人士告诉记者，激励方案实现了公司业绩与个人激励的强挂钩，这将为公司战略规划目标的实现提供源源不断的动力支持。对于本次股权激励计划，海默科技表示，旨在进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力。推出股权激励方案的同时，海默科技也公布了2023年“中考”成绩单.从半年报来看，海默科技整体表现呈现出稳中有升的良好发展势头。具体来看，海默科技上半年实现营收1.60亿元，同比增长3.31%，净利润-3633.98万元。半年报显示，上半年公司主要产品收入稳中有升，多相计量产品及相关服务业务实现收入6240.71万元，比上年同期增加18.77%；井下测/试井及增产仪器、工具及相关服务实现收入4093.68万元；压裂设备及备件实现销售收入3607.61万元。其中，公司上半年在阿曼取得历史最大的多相流量计订单，合同采购设备总金额近千万美元。

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