【年内离职基金经理超百位 中小基金公司人才流失不止】中国网财经5月26日讯(记者 张明江) 近年来公募基金行业更加重视投研体系的稳定性和持续性，持续优化业绩考核体系、绩效和薪酬体系，团队管理能力提升，同时叠加震荡市行情，基金经理离职整体降速，但部分中小基金公司旗下基金经理离职依然不止。　　同花顺iFinD数据显示，截至5月26日，今年年初以来已有116位基金经理离职，略超去年同期的109位。但与2021年全年300余位基金经理离职相比，2022年和今年上半年离职基金经理数明显减少，基金经理队伍稳定性较前些年显著增强。　　数据显示，随着业绩考核体系、绩效和薪酬体系的持续优化，大中型公募基金公司人员稳定性优于中小型基金公司，今年前五个月中小型基金公司离职基金经理占比较大。　　数据显示，截至5月26日，融通基金旗下年内共有4位基金经理离职，是目前位置基金经理离职数量最多的基金公司；中银证券、浦银安盛基金、光正资管、民生加银基金、中融基金等8家基金公司有3位基金经理离职，离职基金经理数超3位的9家基金公司中大型公司仅2家，其余7家均为中小型基金公司。　　此外，英大基金、兴银基金、银河基金、东方阿尔法基金、东吴基金、宝盈基金等21家公募基金公司及资管机构有2位基金经理离职，其中依然多为中小基金公司。　　值得注意的，年内离职的基金经理还有英大基金旗下基金经理汤戈，其所管理的英大国企改革主题是去年普通股票型基金业绩冠军，汤戈同时还担任英大基金的权益投资总监，其在3月份突然离职备受市场关注。　　除离职基金经理外，新聘基金经理同样被市场格外关注。　　数据显示，截至5月26日，年内108家公募基金公司共新聘基金经理253位，是离职基金经理数的2倍多。近年来，公募基金持续调整管理模式，过去基金经理“一拖多”模式被行业舍弃，众多基金公司尝试“共管基金”。　　近期市场上讨论度较高，焦点落在四位基金经理共管的创新模式上。为提升市场适应性、更好应对市场波动，工银瑞信基金计划于5月29日起发行工银瑞信领航三年持有期混合型基金，该基金拟由四位各有擅长、各具特色的基金经理共同担纲管理，给投资者的资产配置提供了一种新选择。　　与业内人士分析，为解决基金业绩波动过大的行业顽疾，有基金公司正在从产品创新层面出发，希望通过“共管基金”模式，尝试抚平业绩波动，为投资者提供更好的投资体验，随着共管基金模式向全行业推广，基金经理数量还将继续扩容。　　数据显示，截至目前公募基金行业基金经理已增至3424位，较去年年末净增200余位，较2020年基金经理数增加了近一千位，而在2018年时基金经理数量刚刚突破2000位，5年多的时间基金经理数量几乎翻倍。

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