中国网财经2月6日讯(记者 燕山 鹿凯)今年开年，信托业开始了一轮人员追逐大战。在延续以往增加对财富端职务的需求外，信托公司增加了标品等创新类业务人才需求，有部分公司通过公开方式招聘总经理等高管。　　“招兵买马”现新意　　记者了解到，新年伊始，已有多家信托公司发布招聘公告，计划吸纳与业务转型方向相匹配的人才。据信托公司官网和招聘平台发布的信息显示，近期多家信托公司招聘财富顾问、高级财富顾问、部门负责人等。　　例如，百瑞信托发布招聘广告显示，其岗位需求包括财富顾问、高级财富顾问等。其岗位职责包括，负责个人/团队高净值客户与机构客户的直接开拓及直接维护；按期完成个人/团队年度产品直销任务指标，年度产品直销业绩不低于岗位业绩要求；负责为高端客户提供全方位金融理财服务及配套增值服务等。　　据记者了解，百瑞信托公司并非个例。西藏信托年初招聘岗位中也包括财富管理中心分部负责人、财富顾问、家办经理等职。除上述招聘岗位外，信托公司招聘标品业务、权益投资、债券交易等岗位人才。　　1月15日，昆仑信托成立了华东地区业务总部标品业务部。据了解，此前昆仑信托已与多个理财子公司和证券公司建立合作关系，逐步建立适合自身实际情况的标品业务体系，目前产品线已涵盖现金管理类、纯债类、“固收+”类、股票、TOF等产品。　　华融信托日前发布招聘广告显示，招聘岗位需求包括标品信托业务部负责人、权益投资岗、债券信评岗、标品投资风控岗等。其中，标品信托业务部负责人职责为，根据公司总体发展规划，拟定并执行标品业务部投资计划，负责带领团队做好标准化信托产品的设立和管理等。　　除华融信托外，包括重庆信托、厦门信托等公司在内，也在招收类似有固收投资、固收业务信评、债券量化策略等业务经验的人才。更有些信托公司为适应业务分类新规要求，新设业务部门，组建新的团队，以促进业务转型。　　一位行业人士表示，信托三分类新规落地，信托业的思维方式、展业方式都需改变，这也导致人员需求发生相应改变。　　另外，记者了解到，华融信托在发布上述招聘信息后不久，其还在官微发布相关招聘信息表示，根据华融信托改革和发展需要，现面向社会市场化选聘公司总经理1名，副总经理(含总经理助理)3名。这种通过公开方式选聘总经理等高管的情况，在业内并不常见。　　重现公开招聘总经理　　中国信托业协会此前调研总结，信托公司高管职务变动原因主要包括正常人事交接、股东变动影响及市场化离任竞聘等，其中正常交接占比较高，具体包括到龄退休、股东集团内部调动、公司内部升任、信托公司外部选聘等。其中，由于正常人事交接、股东变动影响导致的公司内部升任居多，信托公司外部选聘也多面向于其它金融同业，极少通过市场化选聘方式招聘。　　据记者不完全统计，除华融信托外，近几年，还包括北方信托、华润信托、原安信信托等通过市场化方式招聘高级管理人员。且上述几家公司，均在招聘消息发布后半年内确认总经理人选。　　对于为何通过市场化方式招聘总经理等，北方信托表示，此举是为了进一步提高经营管理水平，增强市场竞争力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推动企业持续健康高质量发展。　　有业内人士曾向记者表示，通过招聘新高管，有利于优化高管团队人员，形成新的发展思路，进一步促进信托公司转型发展。　　未来，对于行业招聘发展趋势，以及其它发展情况，中国网财经将持续关注。

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