就在代理记账公司慧算账为“上岸”港股准备之时，其旗下重要附属公司北京公瑾企业管理咨询有限公司(下称北京公瑾)与一名前员工展开了一场劳资纠纷“拉锯战”。自2021年4月至2023年4月，劳资双方历经劳动仲裁、一审、二审三轮大战，最后以北京一中院支持前员工的大部分诉求而落幕。今年6月28日头部代理记账公司慧算账向港交所提交了上市申请文件，资料显示该公司自称中国最大中小微企业财税解决方案提供商，上文提及的北京公瑾便是慧算账间接持有51%股份的重要附属公司，这家公司的董事长和法定代表人张述刚亦是慧算账创始人和董事局主席。述这起劳资纠纷案件透露出不少关于北京公瑾的销售情况：甩单、回扣、“团队小金库”、销售上下级私人转账等细节层出不穷。销售员李某某于2020年9月入职慧算账附属公司北京公瑾，翌年4月离开。离开后的李某某向北京公瑾提出支付激励、提成、工资差额、赔偿金等要求。在协商仲裁不成后，李某某向法院提起诉讼。该案经历一审、二审，最终以北京公瑾支付李某某补偿金、提成差额等而落幕。案件判决文书显示，李某某与其主管之间存在“甩单”的行为，经双方认可的微信聊天记录显示，主管赵某告知李某某其上月奖励有7400元：“慧工宝的激励发下来了，在我这里了，你的一共7400元”。除了上述用于冲抵的7400元，李某某还通过微信转给主管赵某1730元，主管赵某共计从李某某处获得9130元。庭审期间，北京公瑾主张，合计的9130元即李某某应交回给团队的甩单提成，并非李某某的单子但挂在其名下。至于为何要把销售业绩挂在销售员的名下，该公司的给出了理由并且详细解释了甩单行为：“甩单是主管自己的业绩不挂在自己名下，而挂在销售员工名下.....为了激励员工，主管会把客户资源给自己组内的员工，算员工的业绩，员工获得的甩单提成应交回团队，用作团队基金使用....主管拿的是团队提成，不能自己做业绩。”　　

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