近期，振芯科技(19.590, -0.08, -0.41%)（SZ300101，股价19.58元，市值111.20亿元）披露2025年年度报告和2026年第一季度报告，召开董事会审议财报等相关议案。

　　4月28日晚间，振芯科技披露了第七届董事会第四次临时会议决议公告，决定解聘公司副总经理周蕙。独立董事李毅投下反对票，认为解聘程序存在瑕疵。

　在振芯科技董事会上，财务类议案全数全票通过，控股股东与原管理层罕见达成共识；但在人事任免议题上，双方分歧持续显现。

　　高管解聘议案闯关董事会，独董质疑审议程序存在疏漏

　　根据公告，在第七届董事会第四次临时会议上，《关于解聘公司副总经理周蕙的议案》以5票同意、3票反对获得通过。

　　董事谢俊、杨章投反对票，理由为“本着公司经营团队稳定、审慎、公正的原则，反对本议案”。独立董事李毅亦投下反对票，理由指向议案的程序与事实认定。

　　李毅在反对意见中指出，本次审议解聘周蕙的议案材料中，未包含周蕙此前提交的履职情况说明以及她对上级工作要求的回复函件，这两份函件“已经较完整地说明了她的履职经过和公司相关制度”。李毅透露，会前及会中，他曾建议就周蕙的申辩内容进行现场核实与沟通，但该建议未被采纳，周蕙的陈述与申辩未能得到充分听取。李毅认为，解聘认定存在单方面判断，可能给公司声誉和利益带来不必要的风险。

　　针对周蕙的履职事实，李毅表示，目前事实尚未充分厘清，“无法界定她的履职行为究竟是未尽到勤勉义务，还是仅仅按公司作为特许企业的现有规章制度正常履职”。基于审慎履职原则，兼顾公司制度维护与经营团队稳定，李毅反对该解聘议案。

　　根据振芯科技2025年年报，周蕙出生于1982年，2004年3月加入振芯科技，历任总工程师助理、技术协作部封装工程师、工艺工程师、生产管理部副主任、人力行政部主任等职务。

　　财报议案达成共识，人事任免成董事会主要博弈焦点

　　值得注意的是，本次董事会涉及今年一季报等财务类议案均获全票通过，而人事相关议案则出现明显分歧。这一“财报和谐、人事内斗”的格局，在振芯科技同一周举行的另一场董事会会议上同样出现。

　　比如在4月24日召开的振芯科技第七届董事会第一次会议上，审议的2025年年报等常规议案获得董事会全票通过。

　　当会议转向人事议题时，分歧立即显现。在审议《关于补选公司第七届董事会非独立董事的议案》时，控股股东成都国腾电子集团有限公司（以下简称“国腾电子”）提名现任总经理杜辉为董事候选人，表决结果为同意5票、反对2票、弃权1票。5票同意来自控股股东阵营，反对及弃权票来自原管理层阵营。

　　根据公告，杜辉拥有电子科技大学本科、硕士及博士学位，职业生涯主要在高校行政领域，曾任电子科技大学微电子与固体电子学院科员、科长、副书记，武汉华夏理工学院常务副校长，电子科技大学成都学院副校长等职。其缺乏企业经营管理实质性经验，是原管理层持续反对的主要依据。

　　为何会在人事议案上屡次出现分歧？4月29日上午，一位接近振芯科技的人士表示，董事会之所以在年报、一季报等常规议案上达成一致，核心原因在于退市规则的压力。“如果年报无法按期披露，创业板的上市公司将面临退市风险。因此，董事会现在的首要任务是齐心协力把年报先弄出来。”

　　该人士称，各方暂时搁置争议，确保了2025年年报和2026年一季报的顺利出炉，但这并不代表在人事上达成一致意见。