江苏北人此次建立了“公司业绩考核+个人绩效考核”双维度的严密归属机制。公司层面设置了阶梯归属规则，若业绩达到触发值但未达目标值，归属比例将动态调整；若未达触发值，则当期计划全部作废。个人层面则根据绩效考核结果设定0.8至1不等的归属比例，严格约束。这种机制设计将激励对象的收益分解为“公司整体战果”与“个人贡献系数”的乘积，既强调了同舟共济的整体感，又保留了按贡献分配的差异性。从财务视角看，这种设计平滑了未来的会计处理风险，使得股权激励费用与产出的关联性更强，有助于维护公司财务报表的健康度和可预测性。2月25日，江苏北人披露《2026年限制性股票激励计划（草案）》。从激励的广度、定价的深度到考核的硬度，本次计划有望有效激活核心人力资本，筑牢“利益共同体”，为公司的中长期发展注入确定性。

本次激励计划最显著的特征在于其“精准滴灌”与“广度覆盖”的结合。草案显示，公司拟向106名核心技术（业务）骨干授予280.00万股限制性股票，占公司总股本的2.36%。这106名激励对象占公司员工总数的16.13%，是公司运营与创新的中流砥柱。在科技创新型企业中，人才是最核心的资产。江苏北人此次将激励对象全部锁定为核心技术（业务）骨干，通过将这批“关键少数”的利益与股东利益直接挂钩，不仅能在行业内构筑起稳固的人才“护城河”，有效应对同业竞争，更能激发组织末梢的活力。在定价层面，本次授予价格为11.26元/股，约为草案公告前1个交易日公司股票交易均价22.52元/股的50%。

根据草案，激励计划分两个归属期，设置了极具挑战性的业绩考核目标：以2025年营业收入为基数，2026年营业收入增长率需达到50%（目标值），2026年至2027年累计营业收入增长率需达到250%（目标值）。如果激励目标顺利实现，公司的营收规模将迈上新的量级。