央广网北京2月2日消息（记者 马文静）1月30日至2月1日，以“领跑‘十五五’——质效新国企来了”为主题的第十一届国企管理年会在北京举行。30多位专家、学者与150余个国企管理创新团队相关负责人展望“十五五”经济发展趋势、共话国企提质增效路径。

把握“十五五”的形与势

“十五五”时期，如何以高质量发展为主题，推动国家经济总体实力再上新台阶？国务院发展研究中心原党组书记马建堂指出，一是以培育新质生产力为主线，壮大国民经济持续向好、不断创新的新动能，促使微观主体、市场体系、宏观治理协同发力，加快建设高水平的社会主义市场经济体制；二是坚持以人为本，推动共同富裕取得显著进展；三是坚持统筹发展与安全，在构建开放与自主高效转换的韧性经济体系方面迈出实质性步伐。

财政部原副部长朱光耀指出，今年全球风险与不确定因素持续增加，在风云变幻的格局下，中国的稳定发展是世界稳定的重要基石。他表示，应对第四次产业革命与大国竞合，我国关键要把握两大核心要点：一是以人工智能为代表的创新突破，我国在应用场景、电力供应方面有领先优势，与领先国家的算力差距持续缩小；二是以可再生能源为核心的能源转型，我国在特高压、光伏等领域优势显著，氢能发展依托可再生能源抢占先机，为创新发展筑牢根基。

“面对‘十五五’时期不确定、难预料的外部环境和我国经济高质量发展的时代要求，关键之举在于创新企业管理、创建一流企业。” 中国企业评价协会会长、国务院发展研究中心原副主任侯云春指出，一是要完善现代企业制度，提高治理效能；二是要深化数实融合，提高管理效能；三是要强化人才教育培养，筑牢人才基石；四是要培育优秀企业文化，塑造企业灵魂；五是要加强合规体系建设，防范经营风险；六是要践行ESG理念，实现可持续发展。

在更高起点上将国企改革引向深入

会议认为，当前和接下来一段时间，国有企业必须苦练内功，以担负新使命、应对新挑战。内功不仅体现在规模与速度上，更在“提质增效”上、在通过打造“质效新国企”引领高质量发展上。基于此，新一轮国资国企改革在“十五五”开局之年被赋予特殊意义，即要在更高起点上将改革引向深入。

国企管理智库副理事长兼秘书长孙明华在致辞时指出，从长期发展的要求看，在更高起点上把改革不断引向深入，推动经济从“量的积累”转向“质的飞跃”，这是高质量发展的核心要求，而“提质增效”则是实现经济可持续增长、增强国际竞争力的必然选择。 “质效”二字，绝不是简单的指标优化，而是发展方式的根本性变革。

国企管理智库理事长、国务院国有重点大型企业监事会原主席季晓南指出，深化国资国企改革的逻辑思路应聚焦“六个奔着”，精准契合时代需求与发展痛点：一是着眼形势变化，适应国际国内发展的新格局；二是遵循中央要求，落实建设世界一流企业等部署；三是紧扣职责使命，发挥国企在科技创新、产业引领等方面的作用；四是围绕改革目标，完善现代企业制度；五是针对突出问题，破解布局优化不足、创新乏力等难题；六是依据部门部署，衔接国资监管相关工作要求。

谈及“国企功能性改革发展趋势与重点”，国企管理智库副理事长、首席专家李锦提出，要把握好五个方面的探索与实践。在改革脉络方面，他指出，国企改革历经夯基垒台、定型落地、探索破题、成效显现四个阶段，实现了从“管机制”到“管功能”的转变；在实践成效方面，深化提升行动的三年间呈现出五大关键变化，功能定位、资本布局、科创能力等方面均实现全面升级；在核心趋势方面，建议改革聚焦功能布局极致化、科创引领深度化、治理与监管升级化这三大方向；在量化目标方面，建议覆盖专业化整合、战新产业布局、基础研究投入等关键领域；在终极目标方面，建议通过功能性改革打造创新领先、功能突出、治理高效的现代新型国企，为中国式现代化赋能。

“国有企业实现质效双升，机制是核心，人才是根本。”国务院国资委职业经理研究中心党委书记、主任王永利在致辞时表示，下一步将通过搭建“管理+人才+企业”多元服务平台，围绕提升国企管理人员能力素质、完善中国特色现代企业制度、健全公司治理结构等制约企业发展的深层次问题展开深入研究探索，赋能国企改革从“稳增长为核心的进取型稳局”向“以高质量发展为核心的内涵式提升”演进，为构建中国式国企管理现代化理论体系、做强做优做大国有资本和国有企业提供智力支撑。

新商业市场：国企管理智库副理事长、中国财政科学研究院研究员王朝才在致闭幕辞时指出，国资国企应以“闯”的勇气破解难题，以“实”的作风夯实根基，以“新”的动能驱动发展，让“质效新国企”真正成为中国经济高质量发展强劲新引擎，为“十五五”开好局、起好步贡献力量。

会议由《国企管理》杂志与国务院国资委所属职业经理研究中心、中国轻工业出版社、中国知网、中国企业财务管理协会、中国管理科学学会学术委员会等共同主办。会上还发布了2025国企管理创新成果（案例）和《中国职业经理人年度报告（2025）》。