金融监管总局节前公布的数据显示，2025年全年，保险公司原保险保费收入6.1万亿元，同比增长7.4%；新增保单件数1168亿件，同比增长12.6%。此外，2025年，受益于“报行合一”、资本市场向好等因素，行业经营情况可圈可点，已经公布数据的非上市险企中，约九成机构实现盈利。

　　不过，在业绩整体向好的态势下，险企董监高薪酬延续了近两年的下降趋势。据北京商报记者统计，2023年同期，有10家保险公司董监高最高年薪超500万元，到2024年只剩5家，2025年再次减少至4家，包括中美联泰大都会人寿、中宏人寿、美亚保险等。其他险企董监高最高薪酬多数位于100万—500万元；不过，也有险企董监高薪酬少于50万元。

　　回溯更早时期，“千万年薪”曾是行业热议话题。2022年，合众人寿一名董事税前薪酬高达953.85万元，直逼千万门槛。北京商报记者在统计过程中发现，董监高薪酬与公司的盈亏情况并不明显挂钩，一方面，多数保险公司没有与盈利挂钩的奖励计划支付；另一方面，很多为董监高提供了高薪水的保险公司，其本身盈利规模和保费规模并不靠前。

　　那么，险企董监高薪酬具体受哪些因素影响？业内人士告诉北京商报记者，保险公司在确定董监高薪酬时，需要考虑管理人员在职责范围内的表现、对公司的贡献以及个人能力的提升等方面。部分公司的薪酬体系可能受到历史因素的影响，存在一定的惯性，即使公司业绩发生变化，薪酬体系也可能难以迅速调整。